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Avaliação de Desempenho

Avaliação de Desempenho

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta de Gestão de Pessoas que busca mensurar as entregas do colaborador, além de identificar o seu potencial durante certo intervalo de tempo, a fim de fornecer informações sobre a própria atuação, de forma que possa aperfeiçoá-la para a obtenção de melhores resultados.

 

O resultado da Avaliação de Desempenho gera importantes dados para uma tomada de decisão mais assertiva no que se refere à Gestão de Pessoas: descobrir talentos, realizar promoções, oportunizar realocações, criar treinamento, desenvolvimento e planejamento de carreira. Além disso, contribui para a melhoria da produtividade, pois aproxima gestor e colaborador e favorece o comprometimento da equipe em relação aos resultados esperados.

 

O processo de avaliação implementado pela AD Consultoria permitirá aos gestores conhecer os potenciais existentes em sua equipe, aprimorar a comunicação entre líderes e liderados e, ainda, motivar os colaboradores ao próprio crescimento profissional.

 

Benefícios:

 

. Alinhamento do processo às necessidades da empresa;

. Identificação dos aspectos que afetam a organização;

. Medição do desempenho dos colaboradores;

. Fornecimento da transparência ao processo de promoção ou reajuste salarial;

. Identificação da necessidade de treinamento;

. Estímulo à produtividade e ao crescimento profissional.

 

Metodologia do serviço:

 

. Compreender a estrutura organizacional atual;

. Criar um processo de avaliação adequado à realidade da empresa;

. Definir os indicadores referentes ao processo;

. Comunicar com Diretoria, gestores e colaboradores;

. Definir as pessoas-chave para dar suporte à implementação;

. Aplicar treinamento com os envolvidos;

. Apoiar a liderança durante as avaliações.

 

A AD Consultoria em RH sugere que entre em contato conosco, caso a sua empresa ainda não possua a descrição de cargos. Apenas com essa definição pode-se implementar a Gestão de Desempenho.

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